МАТЕРИАЛЬНАЯ СИСТЕМА МОТИВАЦИИ КОМАНДЫ ПРОДАЖ АН "НАМОС НЕДВИЖИМОСТЬ"
Подробное описание KPI - за что получают денежное вознаграждение каждый член команды
АГЕНТ ПО ВТОРИЧНОЙ НЕДВИЖИМОСТИ
Цикл - декабрь/январь...апрель/май...август/сентябрь и т.д.
30%
от комиссии с 1-й сделки.
СТАЖЁР
Старт работы
40%
2,25 млн руб принёс комиссии начиная с 1 сделки (10-15 сделок).
АГЕНТ

50%
3,5 млн руб принёс комисси начиная с 1 сделки (16-24 сделки).
ЭКСПЕРТ
+10%
к основному проценту при перевыполнении плана от сделок проведённых и закрытых в текущий двухмесячный цикл.
+2,5%
к личной комиссии при выполнении личного плана по продажам
Оклад
ПРИМЕР РАСЧЕТА БОНУСА
Рассмотрим пример при установленном плане для агента за цикл февраль-март 200 000 руб.
Дано
РЕзультат
12 000 000 руб.
Стоимость квартиры, которую нужно продать
50 000 РУБ. + 2%
= 290 000 руб.
Комиссия агентсва недвижимости за оказание услуги
22 000 руб./мес.
Оклад
30% (от 200 000 руб.)
= 60 000 руб.
Комиссия от поставленного плана на февраль-март 200 000 руб.
40% (от 90 000 руб.)
= 36 000 руб.
Комиссия от суммы свыше поставленного плана на на февраль-март
Собокупный доход
118000 руб.
Бонус + оклад = (60 000+36 000) + 22 000
Дайте обратную связь, все понятно и доступно описано?